Психоемоційна стійкість – складова безпечної праці
Сьогодні 28 квітня відзначається в Україні та світі Всесвітній день охорони праці. Темою 2026 року, що визначена Міжнародною організацією праці, — «Формування здорового психосоціального робочого середовища».
Психологічний стан людини, рівень стресу, взаємини в колективі та відчуття захищеності на роботі – це також про охорону праці, а не тільки – техніка безпеки чи фізичні (виробничі) ризики.
Чому ментальний стан людини може впливати на безпеку праці? Психосоціальне навантаження, хронічний стрес, невизначеність, конфлікти, мобінг або відсутність належної управлінської та колективної підтримки, безпосередньо впливають на безпеку. А це, в свою чергу, призводять до помилок, зниження концентрації, професійного вигорання і, як наслідок, до нещасних випадків.
Особливо посилюються ці ризики для України в умовах війни. Повітряні тривоги, ризики для життя, тривала напруга, кадровий дефіцит і підвищене навантаження — це реалії, у яких працюють люди. Ігнорувати цей фактор означає недооцінювати причини травматизму та втрати працездатності.
КЗСОР «Шосткинське ВПУ» у своїй роботі виходить з того, що безпечне робоче середовище має охоплювати як фізичні, так і психосоціальні аспекти. Тому фокусуємося в свої роботі на системному управлінні ризиками та їх попередженні, а не лише на реагуванні на наслідки.
Практично це означає оцінювати психосоціальні ризики на рівні з виробничими, планувати робоче навантаження та ресурси з урахуванням реальних можливостей працівників, забезпечувати зрозумілу організацію роботи і чіткий розподіл відповідальності, своєчасно реагувати на конфлікти, прояви мобінгу та ознаки вигорання, а також впроваджувати програми психосоціальної підтримки, що на сьогоднішній день – вже вимога законодавства. Цей підхід не потребує напрацювання складних рішень, але потребують розуміння і відповідальності з боку роботодавця та усвідомленої участі працівників.
